本次競聘匯報(bào)會(huì)采用"演講+評(píng)審"的形式。六位候選人圍繞個(gè)人優(yōu)勢、崗位認(rèn)知、管理思路、未來發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行20分鐘主題演講。

本次競聘評(píng)審團(tuán)由公司總經(jīng)理及各副總組成，評(píng)審團(tuán)從問題發(fā)現(xiàn)能力、問題分析能力、改善能力、管理意識(shí)、綜合素養(yǎng)、競聘演講表現(xiàn)等多個(gè)維度進(jìn)行現(xiàn)場打分，既考察了競聘者的臨場應(yīng)變能力，也評(píng)估了其專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)也為后續(xù)人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。

中達(dá)集團(tuán)戰(zhàn)略顧問陳志華充分肯定了六位候選人的表現(xiàn)，表示這次競聘讓我們看到了年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和進(jìn)取精神，這正是企業(yè)發(fā)展的希望所在?？偨?jīng)理吳利陽作總結(jié)講話，他強(qiáng)調(diào)，人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)的百年大計(jì)，我們要通過公平競爭機(jī)制，讓有能力、有抱負(fù)的年輕人脫穎而出

此次競聘活動(dòng)不僅為優(yōu)秀人才提供了展示舞臺(tái)，更彰顯了新材"能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)"的用人理念。未來，公司將持續(xù)完善人才選拔機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。